À propos de Papa In Shape

Rejoins Papa In Shape en tant que People Director et aide-nous à transformer la vie de milliers d'hommes et de femmes !

Papa In Shape propose un coaching personnalisé aux hommes, et depuis décembre 2024 aux femmes, de tous âges, de 30 à 81 ans, afin de les aider à retrouver leur poids de forme, leur énergie et leur confiance en eux/elles.

Depuis son lancement en 2020, l'entreprise connaît une croissance rapide, accueillant chaque semaine de nouveaux "Papa et Maman In Shape" qui ont décidé de changer leur vie.

En collaborant avec une équipe passionnée et dynamique, tu contribues directement à cette mission tout en évoluant dans un environnement bienveillant et orienté résultats.

Descriptif du poste :

Tu es passionné par la création d'équipes performantes et la promotion d'une culture de l'excellence ?

Nous recherchons un People Director, qui reportera au VP Operations, et jouera un rôle clé dans notre croissance et notre scalabilité.
En tant que responsable d'une équipe internationale et 100% à distance, tu conçois et mets en œuvre des processus RH tout en gérant les opérations quotidiennes avec précision.

Tu es le moteur des stratégies de recrutement, d’onboarding et de développement des talents, en créant des programmes impactants qui permettent aux collaborateurs de s'épanouir.

Grâce à ton esprit stratégique et une approche pratique, tu garantis une gestion performante et alignes les initiatives RH sur nos objectifs business. Tu construis un département RH inspirant et axé sur les résultats, qui accompagne chaque étape du parcours des collaborateurs, du recrutement, de leur évolution et jusqu’à leur dernier jour de collaboration. Ton leadership façonnera une organisation qui place l'humain au cœur de sa réussite.

Tes missions :

· Acquisition de talents :

• Stratégie : Développer des processus de recrutement évolutifs, former les managers recruteurs et établir une marque forte ainsi que des référentiels de salaires compétitifs. Accompagner la direction dans la planification des besoins en effectifs.
• Processus de recrutement : Mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents, collaborer avec les managers pour optimiser le processus de recrutement et superviser l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication de l’offre à l’embauche.
• Analyse : Analyser les performances du recrutement (coûts, délais, efficacité du funnel) et piloter des projets d'optimisation basés sur les résultats.
  

· Développement des collaborateurs

• Intégration et engagement : Collaborer avec la direction pour concevoir une stratégie d’onboarding engageante afin de garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement : Concevoir et déployer une stratégie favorisant l’évolution des collaborateurs et leur succès professionnel.
• Gestion de la performance : Mettre en place un cycle structuré d’évaluations de performance pour accompagner la montée en compétences.
• Reconnaissance et récompenses : Développer un système de reconnaissance équitable, aligné sur les valeurs de l’entreprise pour fidéliser les meilleurs talents.

· Partenaire stratégique

• Gestion des données : Organiser et sécuriser les données RH, y compris les contrats, les paiements et le suivi des jours off.
• Conformité légale : Assurer la conformité avec les exigences légales et anticiper les risques liés aux ressources humaines.
• Solutions RH sur mesure : Collaborer avec les responsables de département pour proposer des solutions RH adaptées et améliorer la collaboration inter-équipes.
• Optimisation des processus : Mettre en place des processus RH clairs et automatisés pour renforcer l'efficacité et l'impact.
• Innovation digitale : Intégrer des outils innovants pour optimiser la gestion des données RH et les tâches administratives.
• Contrôle des coûts : Gérer et suivre les dépenses opérationnelles liées aux ressources humaines.

· Culture d'entreprise

• Ambassadeur de la culture : Promouvoir et préserver la culture d'entreprise en veillant à son alignement au sein des équipes.
• Satisfaction des collaborateurs : Évaluer et améliorer régulièrement la satisfaction des collaborateurs grâce à des initiatives ciblées.
• Engagement des équipes : Développer des programmes pour renforcer l’engagement des équipes en les alignant sur les valeurs et la vision de l’entreprise.
• Communication : S’assurer que les objectifs stratégiques et les valeurs de l’entreprise soient clairement communiqués à tous les collaborateurs.
• Gestion des conflits : Faciliter la résolution des conflits pour garantir un environnement de travail respectueux.
• Cohésion et célébration : Favoriser les liens entre les équipes et célébrer les réussites, même à distance.
• Avantages collaborateurs : Développer des avantages qui soutiennent le bien-être, la motivation et la fidélité des collaborateurs.

Les compétences attendues :

• Expérience solide : Plus de 5 ans dans des rôles de People Management au sein d'entreprises en forte croissance, avec une expérience significative dans des environnements internationaux et en travail à distance.
• Expertise RH : Solide connaissance des pratiques RH, des contrats de freelance, ainsi que de la gestion de compétences diverses, de personnalités et de différences culturelles.
• Gestion d'équipes : Expérience avérée dans la gestion d'équipes multiculturelles et à distance réparties sur plusieurs zones géographiques, avec un soutien particulier aux équipes européennes en télétravail.
• Compétences analytiques : Forte capacité d'analyse et appétence pour la gestion et l’analyse de données, afin de prendre des décisions basées sur des insights précis.
• Gestion de projets : Expérience dans la gestion de projets complexes, avec une capacité à coordonner efficacement plusieurs interlocuteurs pour atteindre les objectifs fixés.
• Maîtrise digitale : Utilisation avancée des outils numériques, incluant les plateformes de communication, la gestion de projets et les outils comme Google Sheets pour optimiser les processus et la collaboration.
• Français et Anglais courant : Maîtrise du français et de l'anglais écrit et oral pour des échanges fluides avec des interlocuteurs francophones et anglophones.

Profil recherché :

• Excellentes compétences en communication : Capacité à s'exprimer clairement et efficacement, à l'oral comme à l'écrit, en adaptant son discours selon les interlocuteurs et en gérant des conversations sensibles.
• Organisation et gestion du temps : Rigueur, capacité à gérer les priorités, et excellente gestion du temps, notamment dans le cadre du travail à distance.
• Leadership inspirant : Capacité à motiver et fédérer les équipes en menant par l'exemple.
• Résolution de problèmes : Proactivité dans l’identification des difficultés et la mise en œuvre de solutions adaptées.
• Ouverture d'esprit et créativité : Capacité à envisager différents points de vue et à être réceptif aux nouvelles idées pour améliorer les processus.
• Sens du détail : Grande attention aux détails, en particulier dans la gestion des données RH et l'organisation des tâches administratives.